Diutamakanmemiliki pengalaman sales/marketing; Kemampuan interpersonal baik, smart, dan berpenampilan menarik Talenta Marketing merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Maybank. Lowongan
Perkenalkan dirimu, latar belakang dan pekerjaanmu sekarang Nama saya Ayu Widya Putri, Saya lulusan Institut Pertanian Bogor jurusan komunikasi dan pengembangan masyarakat KPM. Berbeda dengan komunikasi kampus lainnya, komunikasi IPB lebih fokus kepada komunikasi kelompok, sosiologi atau CSR. Saat ini saya bekerja di Maybank BSD sebagai MDP Management Development Program dan saya ditempatkan di posisi Marketing. Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi MDP di Maybank ? Proses yang saya ikuti untuk bekerja di Maybank ini tidak terlalu banyak. Yang pertama ada interview tahap pertama HRD, lalu interview user, dan diikuti medical check up. Bagaimana pengalaman training yang ada di MDP Maybank? Karena sedang pandemi, maka semua training awalnya dilakukan secara online. Untuk training pertama itu kira-kira memakan waktu selama 2 bulan. Di training ini diajarkan basic knowledge mengenai perbankan, diajarkan soft skill cara berkomunikasi dengan customer, dan mengoperasikan aplikasi Maybank. Setelah itu, ada OJT On Job Training, yang ini dilakukan secara offline, jadi kita datang ke kantor. Dan setelah semua tahapan training itu dilewati, selama 1 bulan awal bekerja, saya juga masih ditraining teori tentang bagaimana cara mengaplikasikan kredit, menganalisa, menginput data dan belajar bagaimana menghadapi customer. Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai MDP di Maybank ? Pengalaman saya selama bekerja sebagai MDP di maybank adalah cukup beragam dan cukup challenging. Terutama ketika kita menghadapi permasalahan dari nasabah. Permasalahan disini yang dimaksud adalah permasalahan keuangan dari nasabah yang akan membeli rumah dengan cara kredit. Terdapat banyak faktor yang harus dilihat dari nasabah itu untuk mengetahui kemampuan nasabah dalam membayar cicilan. Seperti bagaimana pekerjaan nasabah dan pendapatan nasabah perbulannya, lalu karena pekerjaan saya harus membangun koneksi dengan sales developer perumahan saya juga harus belajar bagaimana membangun komunikasi dengan sales developer tersebut. Cukup menantang juga, karena tentu saja setiap sales memiliki sifat yang berbeda beda dan itu yang membuat pengalaman saya berkomunikasi dengan orang bertambah luas dan skill bersosialisasi saya menjadi lebih baik Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai MDP di Maybank ? Tugas utama saya saat ini adalah mencari nasabah khususnya nasabah KPR dengan memberikan informasi-informasi mengenai kredit rumah, baik itu melalui sales developer maupun langsung kepada nasabah. Jadi, ruang lingkup pekerjaan saya seimbang antara di kantor dengan di lapangan. Saya juga perlu datang ke kantor untuk memasukkan data atau memang ada urusan tertentu, selain itu saya juga banyak berinteraksi dengan orang orang di perumahan tempat saya mencari konsumen. Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai MDP di Maybank ? Yang saya sukai dari pekerjaan saya sebagai MDP di maybank adalah lingkungan yang tidak itu-itu saja monoton. Karena pekerjaan saya menuntut saya untuk turun ke lapangan seperti berkunjung ke kantor-kantor pemasaran di perumahan dan juga bertemu sales dengan developer. Selain itu lingkungan kerja dan rekan kerja saya selalu saling support satu sama lain, walaupun pekerjaan saya mengharuskan saya bisa mencapai target namun tidak membuat saya dan rekan kerja bersaing secara tidak sehat malah sebaliknya bila ada satu rekan yang tidak mencapai target kita sebagai team saling membantu, misalnya dengan sharing cara-cara bagaimana supaya kita mendapatkan aplikasi kredit. Maka dari itu, lingkungan kerja saya bisa dibilang cukup sehat, suportif dan itu yang membuat saya betah di Maybank. Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai MDP di Maybank ? Mungkin untuk hal yang kurang saya sukai selama bekerja sebagai MDP di Maybank adalah adanya target penjualan yang harus saya capai, itu terkadang membuat saya menjadi working under pressure. Karena jika saya tidak mencapai target yang ditentukan, itu bisa membuat kinerja saya dimata atasan menjadi kurang baik sehingga bisa menghambat jenjang karir saya untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi lagi. Jadi, memang harus pintar-pintar kita dalam bekerja, me-manage waktu agar kita bisa mencapai target yang sudah ditentukan. Gaji dan Benefit MDP di Maybank Gaji dan Benefit yang saya dapatkan sebagai MDP di Maybank sudah sangat mencukupi bagi saya. Selain itu, benefit yang saya dapatkan adalah tunjangan asuransi kesehatan yang sudah termasuk rawat jalan ,rawat inap, dan juga melahirkan, dan tentu saja dari jenjang karir yang bagus. Bagaimana jenjang karir sebagai MDP di Maybank ? Jenjang karir saya sebagai MDP di Maybank cukup bagus. Dimulai dari Marketing, Manager dan Area Manager. Kalau untuk time frame nya sendiri, waktu yang dibutuhkan untuk naik jabatan dari MDP sekitar 3 tahun dan itu juga dilihat dari seberapa konsisten kita sebagai MDP bisa selalu mencapai target yang ditentukan perusahaan. Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai MDP di Maybank Saran dari saya untuk fresh graduate yang ingin bekerja sebagai MDP di Maybank adalah harus siap dengan lingkungan kerja yang bisa saja monoton. Selanjutnya, kamu juga harus siap bila ditempatkan diposisi manapun. Kalau saran dari saya pribadi untuk semua job seeker teruslah mencari knowledge baru yang bisa memenuhi CV terutama di pengalaman. Rapikan CV-mu! Jangan terlalu template banget, karena sekarang pemeriksaan CV sudah bukan manual lagi melainkan memakai mesin atau yang biasa disebut ATS. Maka dari itu, kita harus membuat CV kita sendiri itu bisa terbaca dengan mudah oleh mesin itu sendiri. Dan terakhir yang menurut saya penting bila belum lulus atau baru lulus dari kampus adalah perbanyak internship karena pengalaman magang adalah hal yang selalu ditanya saat interview terlebih juga bisa membuat CV terlihat lebih padat dan lebih menarik. Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.
PengalamanRekrutmen di Maybank tidak profesional Thursday, November 22, 2018. Hai sya juga mau berbagi dan bertanya nih gan, kebetulan sya jg ikut program talenta marketing ini d bali, nah sya sdh selesai interview user 3 orang, psikotest, dan juga medical check upd tgl 10 mei kmrin, dan stlah itu dibilang akan d hubungi, smpai saat ini
Industri Marketing Total Posisi 25 Tipe Pekerjaan Full Time Jenis Kelamin No Preference Gaji Gaji Disembunyikan Pendidikan SARJANA S-1 Pengalaman 0-2 Years Lokasi SELURUH INDONESIA, SELURUH INDONESIA Tgl Posting 07-03-2022 ResponsibilitiesTalenta Marketing merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Minimal S1 IPK Min Fresh graduates atau pengalaman kerja kurang dari 2 tahun3. Usia maksimal 25 tahun4. Diutamakan memiliki pengalaman sales/marketing5. Kemampuan interpersonal baik, smart, dan berpenampilan menarik6. Sales driven dan berorientasi pada target Lihatprofil Meirsya Azzura Nabila di LinkedIn, komunitas profesional terbesar di dunia. Meirsya mencantumkan 7 pekerjaan di profilnya. Lihat profil lengkapnya di LinkedIn dan temukan koneksi dan pekerjaan Meirsya di perusahaan yang serupa.
GMAP merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memiliki kesempatan serta percepatan karir khususnya di bidang perbankan korporat. Program ini menerapkan prinsip pengembangan komprehensif dengan kombinasi pembelajaran di kelas dan lapangan, kegiatan On the Job Training OJT, keterlibatan dalam proyek khusus, pengembangan experential selama kurun waktu 24 bulan, serta pengarahan dan pendampingan khusus oleh mentor yang merupakan Manajer Senior handal, sukses dan terpilih di Maybank. Program ini dibuat secara spesifik dan kustom serta memiliki kurikulum khusus sesuai dengan kebutuhan bisnis. Kandidat juga mendapatkan kesempatan untuk mengikuti penempatan di kantor Maybank di Indonesia, Kantor Pusat Maybank di Malaysia serta Anak Perusahaan Grup Maybank di negara-negara di ASEAN. Persyaratan untuk mengikuti GMAP • Sarjana atau Pasca Sarjana dari Perguruan Tinggi terkemuka atau lulusan universitas luar negeri dengan masa kerja maksimal 2 tahun • Mahasiswa S1/S2 di semester terakhir dengan maksimal 3 bulan sebelum lulus dapat mengirimkan lamaran • IPK Minimum skala 4 tidak berlaku untuk lulusan luar Indonesia • Aktif dalam kegiatan organisasi atau aktivitas sosial lainnya selama masa perkuliahan • Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik, skor TOEFL/EPT = 500 • Memiliki kemampuan verbal dan numerical yang kuat, serta kemampuan komunikasi dan analisa yang baik. • Bersedia mengikuti Maybank Go Ahead. Challenge
sayasdg proses perekrutan nih gan .. pengalaman agan gmn ya
At Maybank, our people are affectionately referred to as Maybankers’, and they are our ultimate asset in this organization and the most important part of our business. The quality of the people is what drives and creates achievements for the organization Legacy of companies, business sustainability, and growth in profit are just a few of those that are determined by the quality of their employees. As such, we put in extra care and effort in the development and well-being of our people. As this has become the foundation of Maybank’s Human Capital, we specifically craft and create programs, initiatives, and system processes to reflect and further highlight our people. OUR MISSION AND OUR GO-AHEAD EMPLOYEE VALUE PROPOSITION We start with our mission Humanizing Financial Services’. Our humanizing mission is implemented in our end-to-end employee journey where we adopt what we call as the “Right” philosophy. We start from the recruitment process Recruit Right, development process for our employees Develop Right, tracking and managing performance Perform Right, all the way to coming up with competitive and beneficial remunerations Reward Right. Through this “Right” philosophy, we are able to create a seamless process that is human-centric in nature, keeping our people at the base of them all. We have also introduced our four Employee Value Propositions EVP, dubbed as “GO Ahead”, along with its four dynamic propositions GO Ahead Grow, GO Ahead Fly, GO Ahead Create, and GO Ahead Care. The tagline “Go Ahead” serves as both a mantra and a statement of intent— that further shows that Maybank believes in every single person’s potential and goes beyond in keeping promises to exceed expectations and to inspire and encourage every single Maybanker to go ahead’ to get the most from working in Maybank. Additionally, combined with our core values “TIGER” Teamwork, Integrity, Growth, Excellence and Efficiency, and Relationship, all of this reflects our endeavours to create a balanced, conducive, and positive working environment for our Maybankers. Our Maybank Our Family Engagement is one area that is always a challenge in any organization. We address this is by strengthening the internal communication between employees. We always strive to provide an open space for Maybankers to speak up. We believe this open culture is beneficial in creating an innovative, creative, and collaborative environment. Employee engagement activities, such as Tiger Camp and/or Innovation Festival, are one embodiment of our efforts to cultivate our core values to our Maybankers openly, increase closeness and employee bonding, and instill a collaborative culture while still cascading business strategy, direction, and execution plan. Innovation Festival is another activity that has proven to be our Maybankers’ favourite. Combining our humanizing mission and marrying it with our 2020 vision To Become The Digital Bank of Choice, we encourage innovation and daring out-of-the-box creativity to our Maybankers in a festival format that is to be enjoyed by all Maybankers. You Will Grow, and You Will Fly In line with our Go-Ahead Grow EVP, in Maybank, we are committed and focused in developing our people’s capabilities and qualities. We specifically create programs and platforms for employees to grow both professionally and personally, and get the best from working with Maybank. We Create from Within We believe in growing and grooming our talents internally to explore their potential that would propel them to become future leaders inside our organization. One of the ways to ensure a sustainable leadership in Maybank Indonesia is maintaining critical roles in the company on a yearly basis. There are two categories for critical positions in Maybank Indonesia Mission Critical Positions MCP and Operational Critical Positions OCP. In short, MCP is the core business position of banking which directly affects the company’s revenue and that are regulated by the central Bank, whereas OCP, is specialized, highly skilled and that are not easily replaced. These positions are evaluated, developed, and monitored regularly to ensure that Maybank maintains its strong & robust workforce structure as a platform for our internal future leaders to grow and develop. Structural Pipeline Living in an era that is full of disruptions and agility, talent war is as real as it gets. One of the key factors in surviving in this era is a strong foundation of millennials generation. As the generation who is making up the most workforce currently, we take even more care in developing our millennials generation by creating a variety of Management Trainee Programs, Management Development Progam MDP, Talenta Marketing, Talenta Service, Young Maybankers Program YMP, Global Maybank Apprentice Program GMAP, to meet each millennial’s aspiration. Structural Training The sky is only the limit for what we believe our people can do and achieve. Keeping this spirit in mind, we provide our employees a structural training program, comprising of both short course and long course programs for each level within the Bank. We structure this structural training into two categories, Banking skills and Leadership Non-Banking skills to ensure a comprehensive development for our employees. International Assignment & Overseas Education As a part of a regional company with a global presence, this gives us more space to create an extensive learning experience and working exposure. We devised an International Assignment Program for our employees to obtain an international working experience in a different country. We also regularly send our people to gain global education program by sending them on both short and long term overseas education program. Your Total Reward Benefits We adopt what we call as Total Rewards philosophy a holistic approach for both financial and non-financial benefits, including variable or fixed income for long and short term. We also provide benefits as addition to basic salary and bonus, such as health programs, pension funds, social security and employee loans with special employee rate. To honor Maybankers for their loyalty in their long tenure, we give appreciation to employees according to their year of service, as well as retirement preparation program. We also regularly participate in salary surveys that are usually conducted by external consultants. Our flexi benefit scheme allows employees to adjust the scheme of their health insurance according to their personal needs. The program has garnered wide positive receptions by employees and is continued until today. We Scream for Technology We always encourage our employees to keep updated on recent technology trends, enrich them with information and skills that are provided through information portals that can be accessed anywhere. Through our MyCampus and MyHR2U channels, Maybankers can access Human Capital portals and their digital learning online. We have also just introduced MyNet as an internal social media channel to further engage Maybankers socially and digitally. Additionally, we also introduced 6 Future Ready Skills as crucial skills to equip our employees for the digital era through bite-size e-Learnings and various trainings. Closing Our greatest asset remains and will lie in our people. Through our various strategies and initiatives, we have shown that our people are at the core of what we do. And with this in our hearts and minds, we will continue to keep paving ways for an even better and humanizing workplace for all our employees. And as how we usually say it Salam, Maybank Juara!

TalentaService Program at Maybank Indonesia 61 koneksi. Gabung untuk Terhubung Maybank. London School Of Public Relations - Jakarta. Laporkan profil ini Aktivitas [ Closed ] Field Quality Assurance Hi everyone! Are you passionate about field quality assurance and investigation?

- Bagi para lulusan S1 atau yang akan lulus S1 dan sedang mencari info lowongan kerja, maka jangan lewatkan informasi ini. Sebab, Maybank membuka lowongan magang. Maybank menawarkan kesempatan bekerja yang dinamis dan menarik bagi para lulusan terbaik untuk memulai karir di dunia perbankan yang penuh dengan pengalaman kamu tertarik ingin bekerja di perbankan, maka simak info yang dilansir dari laman ini. Baca juga PT Sasa Inti Buka Lowongan Kerja Fresh Graduate Management Development Program MDP DeskripsiMDP merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan serta percepatan karir perbankan khususnya di bidang IT, lini bisnis SME, Komersial dan Konsumer Maybank. Lulusan program ini akan menjadi garda depan kontributor pendapatan dan memiliki potensi sebagai pemimpin bank di masa depan. Kualifikasi Minimum Sarjana S1 berbagai jurusan dari Perguruan Tinggi terkemuka Mahasiswa S1 di semester terakhir dengan waktu maksimal 3 bulan sebelum lulus dapat mengirimkan lamaran IPK Minimum Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analisa, kepribadian yang menarik dan berorientasi pada target akan memberi nilai tambah bagi kandidat Talenta Marketing Program TM Deskripsi Talenta Marketing Program merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Maybank. Kualifikasi

TALENTAMARKETING PROGRAM (FUNDING) PT Bank Maybank Indonesia Tbk. Lowongan kerja sudah berakhir. Login untuk melihat gaji. Fresh Graduates / Entry Level,Executive Staff / Middle Staff. Kota Jakarta Selatan,Dki Jakarta. Advertised : 29 January 2021. PT Bank Maybank Indonesia Tbk ("Maybank Indonesia" atau "Bank") adalah salah satu View first unread Lapor Hansip Permisi gan, ane mau nanya ada yang pernah ikut talenta marketing di maybank? kalo ada share pengalamannya ya gan job descnya seperti apa dan dapet fasilitas apa aja hehe. Terima kasih agan agan sebelumnya. 31-08-2018 1308 PELAKSANAANPROGRAM MAGANG TALENTA SERVICE MELALUI KEGIATAN BANK MINI DI PT. BANK MAYBANK INDONESIA, Tbk Benny Ismail Sigarlaki1), Andi Ahmad Gunadi2), Widia Winata3) 1PT. Bank Maybank Indonesia email: bsrossi0606@ Teknologi Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Jakarta email: aagunadi@umj.ac.id GMAP is a development program aimed at the best graduates to have opportunities and career acceleration especially in corporate banking. Program applies comprehensive development principles combining classroom, field learning, On the Job Training, involved in special projects, experiential development over a 24-month period, as well as special guidance and mentoring from reliable mentors. This program curriculum tailored according to business needs. Candidates will have a placement opportunity at Maybank offices in Indonesia, Maybank Headquarters in Malaysia or Maybank Group Subsidiaries in ASEAN countries. Requirements for GMAP Gaji& Tunjangan (6 Reviews)Work life balance (3 Reviews)Beban kerja / tingkat stress (28 Reviews)Pengembangan karir (5 Reviews)Budaya kerja (9 Reviews)Lingkungan kerja (1 Review)Manajemen (12 Reviews)Kinerja perusahaan (2 Reviews) To provide the best experience to help jobseekers find the right company for them, all content posted is reviewed

Assalamualaikum semuanya! How was your day? Btw aku mau mengucapkan selamat menunaikan ibadah puasa 1440 H, semoga amalan yang kita lakukan diberkahi oleh Allah dan kelak kita bisa menjadi pribadi yang lebih baik lagi^^ aamiin. Setelah sekian bulan aku tidak menulis di blog ini, kini aku akan kembali menulis sebuah pengalaman berharga dalam fase kehidupanku. Yap, pengalaman jadi job seeker. Mungkin pengalamanku ini tidak sekaya dan semencengangkan pengalaman orang lain, tapi semoga pengalamanku ini bisa memberi sedikit gambaran dan motivasi untuk kita semua, terkhusus kalian yang sedang menjadi job seeker. Seperti orang-orang pada umumnya, setelah aku wisuda, akupun mulai bersiap untuk berburu pekerjaan. Sebenarnya ada sedikit kesalahan dalam fase ini, yaitu aku terlalu santai mencari pekerjaan. Disaat teman-temanku sudah mulai apply cv sana-sini setelah sidang, aku malah leha-leha nonton variety show korea. Tapi memang aku juga ingin rehat sejenak setelah melalui fase menyusun skripsi yang berhasil menjadi fase tergonjang-ganjingku selama aku hidup lebay. Well aku akan menceritakan beberapa pengalamanku melakukan tes seleksi bukan pengalaman mencari kerja ya, kalo diceritain nanti aku sedih hahaha. 1. Program MMDP Mega Management Development Program Bank Mega Ini adalah pengalaman pertamaku ikut tes kerja, baik itu tes tulis maupun wawancara. Aku daftar lewat jobstreet dan mendapat panggilan beberapa hari kemudian. Bank Mega berada dibawah naungan CT corp, makanya saat kalian memasuki kawasan gedung bank mega, kalian akan melihat gedung trans tv tidah jauh dari sana. Hal pertama yang harus kalian lakukan adalah menukarkan kartu id kalian ke resepsionis. Setelah itu kalian akan diarahkan untuk menuju lantai 20 kalo tidak salah. Karena seleksi ini sudah cukup lama aku jadi lupa kejadian detilnya hehe. Setelah itu kalian akan diminta untuk mengisi formulir pendaftaran, baru deh kalian diarahkan ke ruangan untuk mengikuti tes tulis. Tes tulis yang dilakukan tidak begitu banyak karena dari jam 9 sampai jam 11 sudah selesai. Tesnya antara lain tes kasus multiple choice, matemarika dasar multiple choice, dan tes kepribadian menggambar pohon, orang, wartegg, PAPI. Itu rangkaian tes tulisnya kalau tidak salah ingat, mohon maaf saya pikunan orangnya hehe. Setelah itu para peserta disuruh tunggu sebentar, kemudian diumumkan beberapa nama untuk tinggal didalam ruangan, salah satunya saya. Ternyata orang-orang yang tinggal diruangan akan melanjutkan tes koran/pauli. Orang-orang yang sudah meninggalkan ruangan? Sepertinya mereka akan melanjutkan tes di hari yang berbeda. Setelah tes koran, aku dan yang lain dipersilahkan untuk istirahat sebentar. Akhirnya kami pergi ke kantin untuk makan kemudian dilanjutkan shalat. Kalau tidak salah peserta yang ada sebanyak 6 orang dari 20an orang yang tes hari itu. Next sekitar jam 2an kami dipersilahkan masuk kedalam ruangan yang ada meja panjang lonjong ditengahnya. Setelah itu datanglah 2 wanita yang sepertinya adalah HRD yang akan memimpin jalannya proses seleksi. Awalnya mereka menceritakan sekilas mengenai CT corp dan program bank mega. Setelah itu kami dikasi selembar kertas. Ternyata disana kita dikasih pertanyaan essay! Tapi tenang, pertanyaannya mudah. Yang aku ingat salah satunya “apakah anda puas dengan IPK anda dibanding teman seangkatan anda? Menurut anda kenapa anda bisa mendapat IPK tersebut?” dan beberapa soal lainnya, sekali lagi, saya lupa hehe. Setelah mengisi essay, kami melakukan Interview. Kata mba HRDnya, kami yang ada diruangan tersebut adalah orang-orang yang mendapat kesempatan mengikuti tes selanjutnya secara langsung setelah tes tulis karena IPK kami. Aku sih iya-iya saja apapun alasannya hahaha. Aku rasa kalau tahap ini disebut FGD kurang pas karena sistemnya mba HRD mengajukan pertanyaan pada kami dan sedikit berdiskusi mengenai jawaban kami. Salah satu pertanyaan yang saya ingat, “menurut kamu apa definisi bahagia?” intinya pertanyaan yang diajukan adalah seputar pertanyaan umum, bukan hal yang menyangkut perbankan. Sepetinya aku lelah mengingat-ingat, jadi kalau penjelasanku disini kurang jelas kalian bisa menghubungiku melalui sosial media yang tercantum hehe^^ Ohiya aku tidak lolos seleksi program MMDP ini. Aku tidak tahu penyebabnya apa, tapi sepertinya aku anjlok di tes kasus dan menggambar orang, karena aku menggambar ibu rumah tangga hehe... peace! 2. Program MDP Maybank Tidak lama setelah tes di bank mega, aku kembali mencoba mengikuti seleksi MDP Management Development Program di maybank rasanya sebagai lulusan kesehatan masyarakat, aku merasa lebih banyak menghabiskan masa pencarian kerjaku di bidang perbankan dibanding bidang yang sesuai dengan titelku hahaha. Maybank adalah bank milik malaysia, untuk lebih lanjutnya kalian bisa kunjungi website maybank ya. Tes ini diikuti oleh 12 orang seingatku. Sebelum diundang ke gedung maybank, aku diminta untuk tes online dari talentlytica. Aku lupa rangkaian tesnya apa aja, yang tentunya ada 4 tahap. Ada tes matematika dasar, tes yang berhubungan sama gambar, tes analogi cerita, sama tes kepribadian pilih kecenderungan. Kalau kalian mau tau lebih detilnya, kalian bisa mainkan permainan “Brain War” di aplikasi hago, karena beberapa tes di permainan tersebut sama persis kayak tes online yang aku lakuin. Setelah tes online, aku diundang untuk interview di gedung maybank didaerah senayan. Seperti biasanya di awal pertemuan HRDnya memberi gambaran tentang maybank, keuntungan yang didapat dan lain sebagainya. Setelah itu para peserta dipersilahkan untuk memperkenalkan diri secara singkat. Setelah selesai semua, ada sesi perkenalan lagi, tapi kali ini kami diminta mempresentasikannya dengan apik dan menarik. Semua peserta mempresentasikan diri mereka dengan sangat keren, semuanya punya pengalaman yang hebat, dan aku minder. Setelah itu akupun berpikir untuk tidak berharap banyak dari tes kali ini. Ohiya untuk program MDP di maybank, nantinya kita akan dimasukkan ke bidang leasing kreditur gitu. Kalo melihat dari apa yang akan didapat nantinya, pekerjaan ini sungguh sangat menggiurkan. Tapi dalam hati kecilku berkata bahwa sepertinya aku kurang cocok untuk berkecimpung didunia kerja yang seperti itu. Lebih tepatnya aku merasa tidak cocok berada di dunia perbankan hehe. Jadi ada secercah rasa syukur karena belum lolos tes ini, walau sedikit sedih juga karena harus memperpanjang masa nganggur hehe. Setelah itu, barulah untuk tes yang sampai tahap interview/dipanggil ke gedungnya terakhir aku dipanggil untuk seleksi program RMT di Lion Super Indo. Nah, untuk pengalaman tes di Super Indo ini akan aku ceritakan di post selanjutnya ya. Semoga masih ingat tahapan-tahapannya hehe. Ohiya walau aku hanya sedikit mengikuti interview, tapi aku banyak mengikuti tes lainnya rata-rata tesnya online. Karena tesnya hanya tes psikotes, matematika dasar dan tes kepribadian biasa, jadi aku rasa kalian cukup mencoba saja. Tidak perlu khawatir karena soalnya biasanya menyangkut hal-hal umum. Kalian tinggal searching di internet mengenai tips dan tricks agar bisa menjalankan tes itu dengan baik. Semangat untuk kalian semua yang masih berburu pekerjaan, perbanyak amal dan ibadah ya^^ dan untuk kalian yang sedang galau ingin melanjutkan kerjaan kalian ditempat yang sama atau mau resign, coba direnungkan dulu, sebenarnya apa penyebab kalian mau resign. Karena ingat, disaat kalian sedang bersusah payah mendapatkan gaji, ada mereka diluar sana yang bersusah payah mendapatkan selembar surat. Cheers! Wassalamualaikum✿

\n\n \n \npengalaman talenta marketing program maybank
Kaliini saya ingin berbagi sedikit tentang pengalaman saya mengikuti program beasiswa dari bii-maybank foundation. sebelumnya, saya ingin berterima kasih kepada Allah yang Maha Esa, yang telah memberikan saya full scholarship selama 4 tahun tanpa ikatan dinas dari bank bii-maybank. Semoga tulisan ini bermanfaat,ya! Berawal dari sini.. KETIDAK”PROFESIONAL”AN HUMAN CAPITAL MAYBANK INDONESIA. DEAR JOB SEEKER, Pada akhir september, saya mendapatkan email undangan untuk interview di Senayan Sentral III lantai 16 jam Saya melamar pekerjaan Talenta Marketing “FO” di jobstreet. Pagi hari itu saya mengendarai motor saya menuju kawasan senayan, berangkat jam 5 pagi untuk menghindari kemacatan di Jakarta. Tepat pukul saya tiba di lokasi tes. Menunggu sekitas 30 menit saya dan peserta lainnya menunggu di ruangan. Kami disajikan video tentang program tersebut dan keberhasilan lulusan dari program tersebut. Setelah 2 jam berlalu, kami diminta mengumpulkan formulir yang telah kami print dan cv kami, setelah itu kami juga diminta menuliskan daerah penempatan kami pada saat OJT. Kami dipersilahkan memilih dua tempat/kantor cabang. Tahapan proses rekrutmennya 1. Interview Human Capital 2. Tes Asesmen Online 3. Interview User jika gagal atau tidak cocok di user pertama, rekruter akan memberikan kesempatan di user ke dua. 4. Medical CheckUp Setelah itu dari 12 orang yang hadir dibagi menjadi tiga kelompok. Dan kami di interview oleh recruiter perkelompok. Kami diberi kesempatan masing masing selama 5 menit untuk menceritakan diri kita, keluarga, prestasi, dan alasan bergabung. Setelah semua kelompok selesai, kami dipersilahkan pulang, dan recruiter berpesan bahwa bagi peserta yang lolos akan mendapatkan email untuk asesmen tes online. Alhamdullilah sore hari tersebut saya mendapatkan email untuk melaksanakan tes online, saya mengerjakan tes tersebut pada malam hari. Setelah menunggu 4 hari dari tes online tersebut, Saya mendapatkan panggilan untuk interview user di tempat pertama. Pada interview user saya di interview panel oleh dua orang BM di lokasi Jakarta Timur. Saat wawancara saya sangat dapat menjawab semua yang ditanyakan bahkan saya telah dijanjikan untuk OJT untuk disalah satu Cabang di daerah tersebut. 5 hari berselang setelah interview user, saya mendapatkan WA/pesan dari KC di daerah jakarta timur untuk meminta kelengkapan informasi saya. Tidak lupa saya bertanya hasil interview user dan dia menjawab wa saya bahwa saya berhak menlanjutkan proses selanjutnya. Satu minggu menunggu, saya mengirimkan email kepada Human Capital untuk menanyakan status saya dalam proses rekrutmen Talenta Marketing di Maybank Indonesia. Akan tetapi tidak ada jawaban selama 3 minggu. Saya juga menghubungi Kantor Cabang tempat saya interview user namun anehnya WA saya hanya di read. Hingga akhirnya bahwa kelas untuk program tersebut dimulai dan saya menyadari bahwa saya gagal. Saya merasa bahwa Maybank tidak profesional dalam proses rekrutmen. Seharusnya sesuai yang dijanjikan saat interview pertama di Sentral Senayan III, jika saya tidak cocok dengan user pertama maka saya diberi kesempatan di user ke dua. Dan juga seharusnya Kantor Cabang tersebut tidak harus memberikan janji bahwa saya berhak mengikuti proses selanjutnya kalau ternyata saya gagal. Dan sopan lah saat jobseeker menanyakan hasil interview. Jawaban lulus atau belum sesuai kualifikasi jauh lebih profesional daripada hanya membiarkanread pesan dari jobseeker. Karena dulu kalian juga berada diposisi kami, yaitu sebagai pencari kerja. Dan suatu saat kalian juga akan menjadi sorang pencari kerja. Hargailah sesama manusia jobseeker, sebelum berkata “Humanising Financial Services”. Pesan untuk Maybank Indonesia. Salam Hormat Mr. Boy TalentaMarketing merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Maybank. Requirements. 1. Minimal S1 (IPK Min 2.8) 2. Fresh graduates atau pengalaman kerja kurang dari 2 tahun; 3. Usia maksimal 25

MarketingStaff: Rp2.500.000: 21. Officer Development Program (ODP) Rp5.100.000: 22. Vice President: Rp32.200.000: 23. Vice President Human Capital Group: Rp37.500.000: 24. Profil Maybank . Bank Swasta asal negara Malaysia yang berkembang pesat di Indonesia hingga sekarang adalah Maybank. Bank ini bisa berkembang di Indonesia karena salah

johgzSU.
  • w6yb965u9f.pages.dev/566
  • w6yb965u9f.pages.dev/673
  • w6yb965u9f.pages.dev/120
  • w6yb965u9f.pages.dev/206
  • w6yb965u9f.pages.dev/498
  • w6yb965u9f.pages.dev/913
  • w6yb965u9f.pages.dev/137
  • w6yb965u9f.pages.dev/556

    • pengalaman talenta marketing program maybank